مطالعات مدیریت بهبود و تحول

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اصول اخلاقی انتشار مقاله

تفاهم نامه

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش

فایل ها

داوران

داوران 1402

داوران سال 1401

داوران سال1400

داوران سال1399

داوران سال1398

راهنمای ثبت نام درPublons

شیوه نامه ارزیابی نشریات علمی

آیین نامه نشریات علمی

آیین نامه اجرایی قانون پیگیری و مقابله با تقلب در تهیه آثار علمی

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آوای کارکنان تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]

  • آوای کارکنان بررسی نقش میانجی هویت ارتباطی و اشتیاق شغلی در تأثیر رفتارهای رهبر بر آوای کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 181-218]

ا

  • ارتباطات مجازی الگوی رهبری مجازی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 7-44]

  • استراتژیست سازمانی توانمندی‌های ذهنی در شکل‌گیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]

  • استراتژی های مسیر شغلی مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]

  • استقامت کاری و حل کنندگی مساله عمومی پدیدارشناسی تجربه کارکنان از صلابت سازمانی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 239-263]

  • اشتیاق شغلی بررسی نقش میانجی هویت ارتباطی و اشتیاق شغلی در تأثیر رفتارهای رهبر بر آوای کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 181-218]

  • اشتباه الگوی هم‌راستایی گونه‌های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]

  • افسردگی سازمانی طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 199-238]

  • اینرسی سازمانی طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای اینرسی سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 107-138]

  • انضباط شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]

  • انضباط اداری شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]

ب

  • بانک کشاورزی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]

  • بیگانگی شغلی فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجی‌گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 151-182]

پ

  • پیامدها طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای اینرسی سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 107-138]

  • پیامدهای حسادت در محیط کار حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 121-156]

  • پدیدارشناسی پدیدارشناسی تجربه کارکنان از صلابت سازمانی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 239-263]

  • پیشامدها طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای اینرسی سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 107-138]

  • پیشایندهای حسادت در محیط کار حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 121-156]

  • پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان الگوی فازی پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]

  • پیشران‌های درون‌سازمانی چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعه‌دهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]

  • پشیمانی شناخت و فهم پدیده پشیمانی استراتژیک مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 157-198]

  • پشیمانی استراتژیک شناخت و فهم پدیده پشیمانی استراتژیک مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 157-198]

ت

  • تجزیه و تحلیل MICMAC مدل منابع انسانی سبز در صنایع کوچک و متوسط [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 75-108]

  • تحلیل مضمون چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 27-80]

  • تحلیل مضمون طراحی الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در بین کارکنان کشتیرانی جنوب - خط ایران. [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 219-249]

  • تحول نرم دیجیتال چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 27-80]

  • ترکیب مضمونی توانمندی‌های ذهنی در شکل‌گیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]

  • تصمیم گیری شناخت و فهم پدیده پشیمانی استراتژیک مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 157-198]

  • تصمیم‌گیری همدوسی امواج مغزی و امواج قلبی مدیران در فعالیت تصمیم‌گیری بر مبنای مؤلفه‌های هوش هیجانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 73-106]

  • تعارضات بین نسلی طراحی الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در بین کارکنان کشتیرانی جنوب - خط ایران. [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 219-249]

  • تعلق خاطر کاری تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 45-74]

  • تعلق خاطر کاری تحلیل تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویت‌یابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]

  • تغییر الگوی هم‌راستایی گونه‌های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]

  • تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعه‌دهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]

  • توانمندسازی روانشناختی تحلیل تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویت‌یابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]

  • توانمندسازی ساختاری تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 45-74]

  • توانمندسازی کارکنان تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]

  • توانمندی‌های ذهنی توانمندی‌های ذهنی در شکل‌گیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]

ج

  • جایگاه مدیریتی جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 109-150]

چ

  • چابکی چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبه‌ی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]

  • چارچوب تعامل چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعه‌دهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]

ح

  • حسادت در محیط کار حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 121-156]

خ

  • خستگی عاطفی فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجی‌گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 151-182]

  • خطا الگوی هم‌راستایی گونه‌های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]

  • خلاقیت کارکنان تأثیر سبک‌های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 35-72]

د

  • دوسوتوانی الگوی فازی پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]

ذ

  • ذهن‌آگاهی شناسایی مؤلفه‌های الگوی ارتقاء ذهن‌آگاهی مدیران در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]

  • ذهن‌آگاهی مدیران شناسایی مؤلفه‌های الگوی ارتقاء ذهن‌آگاهی مدیران در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]

ر

  • رسانه‌های اجتماعی شناسایی پسایندهای استفاده از رسانه‌های اجتماعی در محیط سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 139-180]

  • رفتار شهروندی سازمانی تحلیل تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویت‌یابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]

  • رفتار شهروندی سازمانی تأثیر سبک‌های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 35-72]

  • رفتارهای کاری غیرمولد فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجی‌گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 151-182]

  • رهبری تأثیر سبک‌های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 35-72]

  • رهبری اخلاقی تأثیر سبک‌های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 35-72]

  • رهبری اخلاقی بررسی نقش میانجی هویت ارتباطی و اشتیاق شغلی در تأثیر رفتارهای رهبر بر آوای کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 181-218]

  • رهبری تحول آفرین بررسی نقش میانجی هویت ارتباطی و اشتیاق شغلی در تأثیر رفتارهای رهبر بر آوای کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 181-218]

  • رهبری تحول گرا تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 45-74]

  • رهبری تحول‌گرا تحلیل تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویت‌یابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]

  • رهبری خدمتگزار تأثیر سبک‌های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 35-72]

  • رهبری مجازی الگوی رهبری مجازی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 7-44]

  • روش دلفی فازی شناسایی پسایندهای استفاده از رسانه‌های اجتماعی در محیط سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 139-180]

س

  • سازمان‎های دولتی شناسایی مؤلفه‌های الگوی ارتقاء ذهن‌آگاهی مدیران در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]

  • سرمایه ساختاری سبز تحلیل اثر سرمایه ساختاری سبز بر شهرت سازمانی با نقش میانجی نوآوری سبز [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 183-222]

  • سیگنال‌های EEG وECG همدوسی امواج مغزی و امواج قلبی مدیران در فعالیت تصمیم‌گیری بر مبنای مؤلفه‌های هوش هیجانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 73-106]

ش

  • شبکه مضامین چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 27-80]

  • شخصیت فعال پدیدارشناسی تجربه کارکنان از صلابت سازمانی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 239-263]

  • شخصیت کنشگرا تحلیل تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویت‌یابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]

  • شرکت ساپکو حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 121-156]

  • شکل‌گیری تفکر راهبردی توانمندی‌های ذهنی در شکل‌گیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]

  • شهرت سازمانی تحلیل اثر سرمایه ساختاری سبز بر شهرت سازمانی با نقش میانجی نوآوری سبز [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 183-222]

ص

  • صفات رهبر مجازی الگوی رهبری مجازی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 7-44]

  • صلابت سازمانی پدیدارشناسی تجربه کارکنان از صلابت سازمانی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 239-263]

  • صنایع غذایی تحلیل اثر سرمایه ساختاری سبز بر شهرت سازمانی با نقش میانجی نوآوری سبز [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 183-222]

  • صنایع کوچک و متوسط مدل منابع انسانی سبز در صنایع کوچک و متوسط [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 75-108]

  • صنعت بیمه مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]

ط

  • طردشدگی در محیط کار واکاوی عوامل موثر بر طردشدگی در محیط کار ‏ در چارچوب مدل سه‌شاخگی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 45-76]

ع

  • عوامل رفتاری واکاوی عوامل موثر بر طردشدگی در محیط کار ‏ در چارچوب مدل سه‌شاخگی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 45-76]

  • عوامل زمینه‌ای واکاوی عوامل موثر بر طردشدگی در محیط کار ‏ در چارچوب مدل سه‌شاخگی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 45-76]

  • عوامل ساختاری واکاوی عوامل موثر بر طردشدگی در محیط کار ‏ در چارچوب مدل سه‌شاخگی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 45-76]

  • عوامل فردی و سازمانی شناسایی پسایندهای استفاده از رسانه‌های اجتماعی در محیط سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 139-180]

ف

  • فراترکیب طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای اینرسی سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 107-138]

  • فراترکیب شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]

  • فرا شایستگی ادراک شده فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجی‌گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 151-182]

  • فرهنگ‌سازمانی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای کارکنان با میانجیگری توانمندسازی کارکنان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 223-273]

  • فرهنگ نمایشی طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 199-238]

ک

  • کسالت شغلی فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجی‌گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 151-182]

  • کشتیرانی جنوب - خط ایران طراحی الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در بین کارکنان کشتیرانی جنوب - خط ایران. [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 219-249]

  • کیفیت زندگی کاری جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 109-150]

ل

  • لبه‌ی آشوب چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبه‌ی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]

م

  • محصولات پیچیده دفاعی چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعه‌دهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]

  • محیط سازمانی شناسایی پسایندهای استفاده از رسانه‌های اجتماعی در محیط سازمانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 139-180]

  • مدیران شناسایی مؤلفه‌های الگوی ارتقاء ذهن‌آگاهی مدیران در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 1-34]

  • مدیران بخش دولتی جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 109-150]

  • مدیران سازمان های دولتی شناخت و فهم پدیده پشیمانی استراتژیک مدیران سازمان‌های دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 157-198]

  • مدیریت تعارضات بین نسلی طراحی الگوی مدیریت تعارضات بین نسلی در بین کارکنان کشتیرانی جنوب - خط ایران. [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 219-249]

  • مدیریت تلگرامی طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 199-238]

  • مدیریت فرایندهای چابک چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبه‌ی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]

  • مدیریت فرایندهای کسب و کار چارچوبی برای مدیریت فرایندهای کاری چابک مبتنی بر مفهوم "لبه‌ی آشوب" [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 77-108]

  • مدیریت منابع انسانی الگوی فازی پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]

  • مدیریت منابع انسانی دوسوتوان الگوی فازی پیشایندها و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 109-142]

  • مدیریت منابع‌انسانی سبز مدل منابع انسانی سبز در صنایع کوچک و متوسط [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 75-108]

  • مدل ساختاری تفسیری مدل منابع انسانی سبز در صنایع کوچک و متوسط [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 75-108]

  • مدل سازی ساختاری تفسیری جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 109-150]

  • مدل سه شاخگی واکاوی عوامل موثر بر طردشدگی در محیط کار ‏ در چارچوب مدل سه‌شاخگی [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 45-76]

  • مسیر شغلی مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]

  • مسیر شغلی مدیران مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 1-26]

  • مضمون توانمندی‌های ذهنی در شکل‌گیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]

  • معنویت کاری پدیدارشناسی تجربه کارکنان از صلابت سازمانی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 239-263]

  • منابع انسانی الگوی هم‌راستایی گونه‌های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]

  • منابع انسانی شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 81-120]

  • مهارتهای رهبر مجازی الگوی رهبری مجازی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 7-44]

ن

  • نارضایتی شغلی طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 199-238]

  • نظریه مقایسه اجتماعی حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها [دوره 32، شماره 109، 1402، صفحه 121-156]

  • نقشه مضمونی توانمندی‌های ذهنی در شکل‌گیری تفکر راهبردی سازمان [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 7-44]

  • نوآوری سبز تحلیل اثر سرمایه ساختاری سبز بر شهرت سازمانی با نقش میانجی نوآوری سبز [دوره 32، شماره 108، 1402، صفحه 183-222]

  • نوآوری مدل کسب‌وکار چارچوب تعامل میان پیشران های درونی نوآوری مدل کسب وکار برای توسعه‌دهندگان محصولات پیچیده دفاعی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 143-182]

و

ه

  • همدوسی همدوسی امواج مغزی و امواج قلبی مدیران در فعالیت تصمیم‌گیری بر مبنای مؤلفه‌های هوش هیجانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 73-106]

  • هم‌راستایی الگوی هم‌راستایی گونه‌های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]

  • هویت‌یابی سازمانی تحلیل تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با توجه به نقش هویت‌یابی سازمانی، تعلق خاطرکاری، توانمندسازی روانشناختی و شخصیت کنشگرا [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 229-285]

  • هویت ارتباطی بررسی نقش میانجی هویت ارتباطی و اشتیاق شغلی در تأثیر رفتارهای رهبر بر آوای کارکنان [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 181-218]

  • هوش هیجانی همدوسی امواج مغزی و امواج قلبی مدیران در فعالیت تصمیم‌گیری بر مبنای مؤلفه‌های هوش هیجانی [دوره 32، شماره 110، 1402، صفحه 73-106]

ی

  • یادگیری الگوی هم‌راستایی گونه‌های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی [دوره 32، شماره 107، 1402، صفحه 183-227]

login